Presentazione del Master Online in “Risorse umane, lavoro e organizzazione”
Scheda riassuntiva
- Titolo di studi rilasciato: Master Universitario di I Livello
- Durata: 1 anno, 1500 ore
- CFU: 60
- Requisiti per l’iscrizioni: laurea triennale, magistrale o specialistica
Obiettivi formativi
Il Master Universitario in Risorse Umane di I Livello ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche, così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.
Gli obiettivi di apprendimento del master sono sintetizzabili come segue:
- impostare la progettazione organizzativa includendo forme di organizzazione del lavoro, ruoli e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali, definendo l’allineamento organizzazione – persona;
- inserirsi nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera;
- conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale;
- sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro, fino alla gestione delle diversità;
- utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.
Destinatari del Master in HR
Il Master in Risorse Umane intende formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Human Resources (HR), fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle aziende si generano e, più in generale, per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.
Requisiti di Ammissione
Per accedere al master è richiesto il possesso di laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.
Durata e Struttura
Il Master in HR ha durata annuale, per un totale di 1.500 ore. La modalità di erogazione didattica è full online con piattaforma informatica accessibile h24.
Il conseguimento del titolo finale richiede il superamento di tutti gli esami e una prova finale, che consisterà nell’esposizione di una tesina alla presenza di una commissione appositamente riunita.
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Caratteristiche
- Durata 1 anno, 1500 ore
- Modalità online
- Lingua Italiano
- Titolo rilasciato Master Riconosciuto Miur
- Sede Online
Programma del Master
RISORSE UMANE, LAVORO E ORGANIZZAZIONE |
|
INSEGNAMENTI | CFU |
SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU | 6 |
GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI | 2 |
RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING | 4 |
ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA | 9 |
MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE | 3 |
PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE | 3 |
NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING | 3 |
COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO | 9 |
MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING | 2 |
ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI | 2 |
DIVERSITY MANAGEMENT | 2 |
GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO | 2 |
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO | 1 |
LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE | 9 |
ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE | 3 |
LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE) | 3 |
FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT | 3 |
AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA | 6 |
IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE | 2 |
BUDGET DEL PERSONALE | 2 |
POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI | 2 |
POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE | 9 |
EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI | 2 |
FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA' | 2 |
INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO | 2 |
WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE | 3 |
DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI | 6 |
MANSIONI, CARRIERA, TIOOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE | 2 |
LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI) | 2 |
RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA | 2 |
TIROCINIO O LABORATORIO | 3 |
PROVA FINALE | 3 |
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